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勞動(dòng)法解讀

【培訓(xùn)內(nèi)容】
第一講 新勞動(dòng)司法解釋實(shí)務(wù)解析 
一、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）
出臺(tái)背景 
二、《民法典》的頒布對(duì)于日后勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的影響 
三、原四部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最高法司法解釋廢止（共72條）
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議趨勢(shì)分析《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》未來修訂方向。

第二講 新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋管轄受案等規(guī)定 
一、哪些糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？哪些糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 ？
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄問題
三、法院對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決的不同的處理方式（一）

第三講 新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的特殊程序性的規(guī)定 
一、法院對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決的不同處理方式 (二)
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院的執(zhí)行程序
三、用人單位合并分立后勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
四、共同被告的認(rèn)定情形

第四講 勞動(dòng)關(guān)系 涉外勞動(dòng)關(guān)系 繼續(xù)用工 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定之新規(guī)定
一、勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定的情景
二、外國(guó)人就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題 
三、勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作的認(rèn)定 

第五講 離職后勞動(dòng)爭(zhēng)議的效力認(rèn)定和舉證分配
一、解除或者終止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議后認(rèn)定無效的情況 
二、競(jìng)業(yè)限制與補(bǔ)償
三、主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配
四、勞動(dòng)合同確認(rèn)無效后的勞動(dòng)報(bào)酬支付與損失賠償
五、嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)
六、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點(diǎn)
七、員工醫(yī)療期滿不能從事工作的解除要點(diǎn)
八、“末尾淘汰制”合法嗎？如何將績(jī)效考核與解除員工勞動(dòng)合同合 法合規(guī)掛鉤？
九、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行的解除要點(diǎn)與實(shí)操
十、非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析
十一、離職證明的開具及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
十二、新修訂《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，對(duì)勞  動(dòng)履行及爭(zhēng)議處理證據(jù)的效力

第六講 疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證規(guī)則
一、用人單位舉證責(zé)任分配問題
二、默示調(diào)崗的*認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
三、勞動(dòng)者被迫離職的法律后果
四、協(xié)商解除勞動(dòng)合同實(shí)操技巧
五、員工辭職與不辭而別的處理及實(shí)操技巧
六、工作年限合并計(jì)算的法定情形分析
七、建立了工會(huì)的用人單位單方面解除員工勞動(dòng)合同的程序問題
八、員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟(jì)損失，是否需賠償公司損失？公司如何舉證？
九、因雙重勞動(dòng)關(guān)系而解雇員工的舉證要求
十、勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定與風(fēng)險(xiǎn)防范

第七講 疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議的新的處理規(guī)定
一、用人單位不再經(jīng)營(yíng)及無法履行勞動(dòng)合同的后果
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議財(cái)產(chǎn)保全的操作規(guī)則 
三、關(guān)于對(duì)員工罰款的法律效力
四、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同文本條文沖突的處理
五、調(diào)解協(xié)議的法律效力問題
六、如何與員工訂立一份合格的“協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書”？
七、人民法院判決撤銷和變更的情形分析

第八講 社保繳納與未來用工展望問題探討
一、如何理解“新司法解釋”人民法院對(duì)涉及“社保”的受理案件范圍，哪些“屬于”受理范圍？哪些是“不屬于”受理范圍？
二、如何理解“新司法解釋”不屬于人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：“勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛”
三、“社保轉(zhuǎn)稅”下的社會(huì)保險(xiǎn)繳納管理新流程及“五險(xiǎn)一金”的稅會(huì)處理
四、2021年社保繳納轉(zhuǎn)稅務(wù)征收政策如何把握？
五、社轉(zhuǎn)稅后調(diào)薪與工資扣減的風(fēng)險(xiǎn)管控

【培訓(xùn)對(duì)象】
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

勞動(dòng)法解讀